• Programmid
  • Lugemist
  • Hindamine
  • Kontakt
  • Eesti
  • English
Menu
  • Programmid
  • Lugemist
  • Hindamine
  • Kontakt
  • Eesti
  • English
  • info@eqversity.com
  • Eesti
  • English
Menu
  • Eesti
  • English
  • Programmid
  • Hindamine
  • ·
  • Lugemist
  • Kontakt
Menu
  • Programmid
  • Hindamine
  • ·
  • Lugemist
  • Kontakt
24. dets. 2018

Aetna lugu. Ülekoormatud? Aeg süveneda mindfulnessi.

Aetna lugu. Ülekoormatud? Aeg süveneda mindfulnessi.
24. dets. 2018

2015 aastal avaldati Harvard Business Review’s provotseeriva pealkiraga lugu. Selle pealkiri oli  „Mida hõivatum sa oled, seda rohkem on sul teadvelolekut vaja.“ Autorid väitsid, et viis, kuidas me arvutame tööga kaasnevaid riske ja strateegiat, on vale. Nad tõid välja, et ettevõtted on valmis võtma sadadesse miljonitesse ulatuvaid finantsriske, jäädas tõrksaks riskile, et tiimid võtaksid iga päev mõned minutid oma tähelepanuvõime lihvimiseks.

Enam kui veerand Aetna 50 000 töötajast on osalenud. Teadveloleku skoorid kasvasid ootuspäraselt, kuid uskumatuna tunduvalt alanes keskmine stressitase 28%, paranes keskmine raporteeritud unekvaliteet 20% ja keskmine valukogemus 19%. Aetna arvutas ühtlasi välja ettevõtte säästu ja leidis treeningutes osalejate tootlikkus kasvas nädalas 62 minutit, mis tähendab hinnanguliselt 3 000 dollarilist tootlikkuse kasvu töötaja kohta igal aastal. Inimestel, kelle stressitase oli ülemise 20% seas, olid eelnenud aastal 2 000 dollarit kõrgemat tervishoiukulud, nii et see lähenemine võiks endaga kaasa tuua märkimisväärseid sääste meditsioonikuludelt. Aetna kogemus näitab, et see on potentsiaalselt keskmiselt 5000 dollari suurune muutus töötaja kohta….

Eelmine artikkelSalesForce: Kuidas võiks mindfulness müügitiime mõjutada?Järgmine artikkel Uitav mõistus, õnnetu mõistus
Enso Circle Image

Teeme eksperimendi

Milline on Eestis toimiv sotsiaalse double bottom line ettevõtte kestlik kahe tulu mudel?

Iga meie täishinnaga ärikoolitus sponsib pay it forward ehk toeta järgmist põhimõttel ühtlasi mõne vabaühenduse koolitust.

Ettevõtte sotsiaalse vastutuse kudost jagame.

Kahe tulu mudel

Meie siht on, et meeletreening ja eneseregulatsioon oleksid aastal 2030 arusaadavad kõigile tiimidele Eestis.

Vaikuseminutid viivad selle lasteni. Terapeudid peredeni. EQversity toob tööriistad kollektiividesse.

Ettevõttele oleme jõustav äripartner.
Ühendusele, toetaja.

Tulu 1 on rahaline. Tulu 2 on õppinute arv.
Loe lisa...

Pealeht

  • Tähelepanu treenimine
  • Teadlikud meeskonnad
  • Treenitav aju
  • Arukad ettevõtted
  • EQversity ajutrust

Programmid

  • Google'is loodud koolitus SIY
  • 90 minuti keynote
  • Meeskonna-coaching

Lugemist

  • Mõisted
  • Mindfulness​​​
  • Neuroplastilisus
  • EQ / EI
  • Uuringud

Lugemist

  • Edulood
  • Google
  • SAP
  • Aetna
  • Salesforce
Facebook
Linkedin
Skype
Whatsapp
Envelope
Creative Commons Licence
Creative Commons Licence
Käesoleva veebisaidi sisu, mille on loonud EQversity.com, on antud Creative Commonsi litsentsi „Autorile viitamine + Jagamine samadel tingimustel“ rahvusvahelise litsentsi 4.0 alla.
Käesoleva veebisaidi sisu, mille on loonud EQversity.com, on antud Creative Commonsi litsentsi „Autorile viitamine + Jagamine samadel tingimustel“ rahvusvahelise litsentsi 4.0 alla.

Straight to Resources

Hi, again!

This the ‘secret pathway’ to all our data for our returning curious friends. Exercises coming soon,

Keep us bookmarked!

Latest Articles

Koormatud ajuvõrgustikud – miks töötatakse alla võimete24. dets. 2018
Uitav mõistus, õnnetu mõistus24. dets. 2018
Aetna lugu. Ülekoormatud? Aeg süveneda mindfulnessi.24. dets. 2018
SalesForce: Kuidas võiks mindfulness müügitiime mõjutada?24. dets. 2018
Tähelepanu treenimisest kasu lõikavaid ettevõtteid24. dets. 2018
Kuidas mõõdab SAP treeningute ROI’d?24. dets. 2018